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【必備條件】
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.辦公技能基礎(chǔ)：掌握Excel等辦公軟件
3.3年以上HR工作經(jīng)驗，有電商/互聯(lián)網(wǎng)/媒體行業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
【核心素質(zhì)】
1. 學(xué)習(xí)型人才：具備快速學(xué)習(xí)能力，積極踏實，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強；
2. 團隊奮斗者：抗壓能力強，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏，具有團隊協(xié)作奉獻(xiàn)精神
3.擅長招聘體系搭建，具備數(shù)據(jù)思維，能通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為管理動作。
【崗位職責(zé)】
核心職責(zé)：統(tǒng)籌全局，戰(zhàn)略規(guī)劃與制度管理
1.組織與規(guī)劃
制定公司年度人力資源規(guī)劃（編制、招聘、培訓(xùn)預(yù)算等）。
優(yōu)化組織架構(gòu)，審核各部門崗位編制需求。
2.制度與流程
主導(dǎo)人事制度（薪酬、績效、考勤等）的制定與修訂。
監(jiān)督全公司人事政策的執(zhí)行合規(guī)性。
3.核心模塊管理
統(tǒng)籌薪酬福利體系設(shè)計與調(diào)整，主導(dǎo)績效考核方案設(shè)計、落實與結(jié)果分析。
處理重大員工關(guān)系問題（勞動爭議、離職面談等）。
4.跨部門協(xié)作
對接各部門主管，定期分析人力效能數(shù)據(jù)（如招聘達(dá)成率、流失率）。
【紅線標(biāo)準(zhǔn)】
拒絕躺平或試著做心態(tài)，負(fù)能量情緒及無公司集體榮譽精神。
我們提供：
職業(yè)快速成長通道
新人培養(yǎng)體系
1個月帶薪實戰(zhàn)培訓(xùn)、手把手帶教，公司師傅全程輔導(dǎo)企業(yè)文化及薪酬理念傳授。
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