1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;負(fù)責(zé)與各相關(guān)人力資源部門的外聯(lián)工作;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、5年以上大中型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;熟悉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;
8、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針、建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;
9、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
能接受集團(tuán)(山東)派駐
職位福利:包住、餐補(bǔ)、社會保險、績效獎金、年終分紅、股票期權(quán)
職位亮點:股權(quán)激勵,年終分紅