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【崗位職責(zé)】
1. 薪酬管理：全面負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算、發(fā)放與數(shù)據(jù)分析，確保準(zhǔn)確及時；參與薪酬體系設(shè)計、市場調(diào)研與優(yōu)化調(diào)整。
2. 績效管理：組織實施公司及區(qū)域的績效考核，監(jiān)控全過程及績效面談工作，負(fù)責(zé)結(jié)果分析、應(yīng)用、歸檔及異常處理。
3. 體系維護(hù)：協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬績效制度與方案，確保體系有效運(yùn)行并符合法律法規(guī)要求。
4. 社保福利：負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金的日常繳納、增減員及基數(shù)核定等實務(wù)操作。
5. 員工關(guān)系：為員工優(yōu)化、穩(wěn)定性分析等人事決策提供數(shù)據(jù)支持，處理績效申訴與面談。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年專注于薪酬績效模塊，有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)：精通國家勞動用工及薪酬福利法律法規(guī)，熟練掌握薪酬設(shè)計、績效管理流程與技能。
3. 技能：精通Excel等辦公軟件，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4. 素質(zhì)：邏輯清晰，原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心及抗壓能力。
5. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
【薪資待遇】
周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，月薪4-6K，年終獎金，五險一金