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崗位職責(zé)
1.招聘與人才配置
制定年度招聘計劃，拓展并維護(hù)高效招聘渠道；
核心崗位設(shè)計精準(zhǔn)招聘策略，確保關(guān)鍵人才到崗率大于90%；
建立人才庫，定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程及成本。
2. 人力資源模塊管理
統(tǒng)籌員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等日常工作；
梳理并優(yōu)化人力資源制度，推動企業(yè)文化落地；
協(xié)助管理層制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 跨部門協(xié)作與溝通
充當(dāng)業(yè)務(wù)部門與員工間的“潤滑劑”，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率；
定期與管理層溝通人力資源需求，提供數(shù)據(jù)化決策建議。
任職要求
1. 專業(yè)技能
大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
有大中型企業(yè)（500人以上）人力資源全盤實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊；
熟悉勞動法及各地用工政策，能獨(dú)立高效處理勞動糾紛。
2. 核心能力
情商高靈活細(xì)致：能精準(zhǔn)把握管理層意圖，平衡員工訴求與公司利益；
溝通協(xié)作能力強(qiáng)：擅長跨部門推進(jìn)工作，能快速贏得業(yè)務(wù)部門信任；
抗壓與應(yīng)變力：適應(yīng)快節(jié)奏，能同時處理多線程任務(wù)，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3. 加分項(xiàng)
有人力資源六大模塊完整落地經(jīng)驗(yàn)；
28-36歲優(yōu)先（若候選人優(yōu)秀可放寬）；
持有中級人力資源管理師或相關(guān)證書。