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石材公司人事經(jīng)理招聘啟事
職位介紹
一、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理。
2. 工作經(jīng)驗：
具有5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年人事管理崗位經(jīng)驗，有制造業(yè)、大型企業(yè)或跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉人力資源各模塊實操流程，尤其在招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面有成熟經(jīng)驗。
二、專業(yè)能力要求
1. 精通國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），能獨立處理勞動爭議、工傷認(rèn)定等復(fù)雜員工關(guān)系問題，確保公司人力資源管理合規(guī)性。
2. 具備系統(tǒng)的招聘體系搭建能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，擅長中高端人才尋訪、面試評估及錄用談判，有效控制招聘成本與周期。
3. 熟悉績效管理體系設(shè)計與落地，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定績效指標(biāo)（如KPI、OKR等），推動績效面談、結(jié)果應(yīng)用及改進，提升團隊執(zhí)行力。
4. 了解薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與市場薪酬調(diào)研，能制定合理的薪酬福利方案，平衡內(nèi)部公平性與外部競爭性，有效激勵員工。
5. 具備一定的人力資源信息化管理經(jīng)驗，能熟練使用HRM系統(tǒng)（如北森、用友等），通過數(shù)據(jù)化工具提升人力資源管理效率。
三、綜合素質(zhì)要求
1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)與團隊管理能力，能帶領(lǐng)人力資源團隊開展工作，明確分工、協(xié)調(diào)資源，提升團隊專業(yè)度與協(xié)作效率。
2. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源支持，同時能妥善處理員工與公司間的訴求與矛盾。
3. 具備較強的問題解決與抗壓能力，面對人力資源突發(fā)問題（如核心員工離職、勞資糾紛等）能快速響應(yīng)并制定解決方案，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。
4. 原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，在涉及員工利益、公司機密等事務(wù)中保持公正客觀。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略，推動人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等長期工作，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
6.能接受偶爾出差，適應(yīng)公司跨部門、跨區(qū)域協(xié)同需求，具備較強的文字功底，能獨立撰寫人力資源制度、報告及方案；
公司提供有競爭力的薪酬及職業(yè)發(fā)展空間，歡迎有志之士加入！