崗位職責:
1、深入各業(yè)務單元,精準理解業(yè)務戰(zhàn)略與發(fā)展需求,為業(yè)務負責人提供人力資源策略建議,保障組織發(fā)展與業(yè)務目標協(xié)同。
2、圍繞公司人員規(guī)模擴張及校招、社招需求,統(tǒng)籌招聘全流程(需求梳理、渠道搭建、面試評估、Offer 推進等),確保關(guān)鍵崗位與批量人才高效到崗。
3、開展人才盤點與繼任計劃,搭建針對性人才培養(yǎng)體系,推動內(nèi)部人才發(fā)展與梯隊建設,支撐業(yè)務長期人才供給。
4、關(guān)注員工從入職到離職的全生命周期體驗,通過調(diào)研、溝通等方式維護員工關(guān)系,組織文化活動,提升員工敬業(yè)度與組織歸屬感。
5、推動薪酬、績效等人力資源制度在業(yè)務單元的適配性落地與優(yōu)化,協(xié)助業(yè)務單元進行績效目標拆解與輔導,助力組織效能提升。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備科技行業(yè)或裝備制造類企業(yè) HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源全模塊運作,能獨立開展招聘、人才培養(yǎng)等工作,對業(yè)務與人力的結(jié)合有清晰認知。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織推動能力,能有效跨部門協(xié)作,推動人力解決方案落地。
5、有強烈的責任心與服務意識,抗壓能力強,適應快速變化的業(yè)務環(huán)境。