崗位職責(zé):
1、協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循法律法規(guī);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)員工薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理方案,提高整體人效;
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,確保人崗匹配;
4、組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,跟進(jìn)培訓(xùn)的結(jié)果;
5、維護(hù)良好的用工關(guān)系,跟進(jìn)處理糾紛;
6、負(fù)責(zé)會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理,員工檔案、公司后勤費(fèi)用管理等行政事項(xiàng)
任職要求:
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),需具備主動(dòng)思考和解決問(wèn)題的能力;
2、具備良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確準(zhǔn)確實(shí)施;
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的自我驅(qū)動(dòng)能力、良好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。