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1、薪酬福利管理 1）在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作。 2）負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算及年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作。 3）負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利核算，包括工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。 4）了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，依據(jù)政策調(diào)整公司薪酬福利制度方案。 5）及時(shí)匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。 2、績(jī)效考核實(shí)施 1）協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。 2）組織績(jī)效考核工作，督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進(jìn)行整理和評(píng)分。 3）負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效管理。 4）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的完善更新。 3、人事手續(xù)辦理及檔案管理 1）負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理。 2）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。 3）負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算，并妥善保管各部門的工資績(jī)效工資分配方案。 4）與績(jī)效考核專員密切配合，與各部門員工溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿意度。 4、其他工作 按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)，包括但不限于制定工資報(bào)表、處理考勤問(wèn)題、進(jìn)行員工檔案管理等。