工作內容:
1.負責統(tǒng)籌公司人事和行政事務管理工作,制定和執(zhí)行人力行政管理規(guī)章制度及年度工作計劃
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3.完善人力資源管理體系,研究.設計人力資源管理模式(包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3.向公司決策層提供人力資源.組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;持有中級經(jīng)濟師(人力資源方向)、一級人力資源管理師等證書者更具優(yōu)勢。
2.有大型企業(yè)(或中大型建筑企業(yè))人力資源經(jīng)理及以上管理崗經(jīng)驗,精通人力資源全模塊(招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等),尤其擅長人才梯隊建設、薪酬激勵設計、組織變革管理等,能結合建筑行業(yè)特性制定方案。
3.具備主導組織變革能力,能夠有效管理變革過程中的人力資源方面的挑戰(zhàn);
4.具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力,能對接企業(yè)高層及各業(yè)務部門(如項目部、施工隊等)。
5.有一定的抗壓能力,能適應建筑行業(yè)項目周期長、跨地域管理等特點。
6.熟悉勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避企業(yè)用工風險(如建筑行業(yè)常見的工傷、勞務糾紛等)。