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【崗位職責(zé)】 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：制定并實施與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升； 優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，搭建人才梯隊與繼任者計劃，保障業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展； 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感與雇主品牌影響力。 2、人才招聘與培養(yǎng)：建立高端人才獵聘渠道，主導(dǎo)核心崗位（高管、關(guān)鍵技術(shù)崗）人才引進； 設(shè)計分層分類的培訓(xùn)體系（領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等），推動人才能力與業(yè)務(wù)需求對齊； 完善人才評估機制（如360度測評、勝任力模型），支撐人才選拔與晉升決策。 3、薪酬績效與激勵體系：優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競爭性與內(nèi)部公平性；設(shè)計多元化績效考核方案，驅(qū)動戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行；建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道，提升人才保留率。 4、員工關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控：主導(dǎo)勞動風(fēng)險防控體系搭建，確保用工全流程（招聘、合同、離職）符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)；處理重大勞動爭議與突發(fā)事件，維護企業(yè)合法權(quán)益；建立員工溝通機制（如滿意度調(diào)研、管理層對話會），提升員工體驗。 5、人力資源數(shù)字化：推動HR信息系統(tǒng)升級，整合招聘、考勤、薪酬等模塊數(shù)據(jù)； 通過數(shù)據(jù)分析支持管理層決策。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上醫(yī)藥制造業(yè)人力資源全模塊管理實操經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 3、持有人力資源管理師（一級）、心理咨詢師、法律職業(yè)資格等證書者加分； 4、精通勞動法規(guī)、具備數(shù)據(jù)建模與分析能力。 年齡：45歲以內(nèi)。 上班時間8：30-17：30，雙休 面試來定薪資：20-30k