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一、崗位職責(zé)
1.立足于公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)職能領(lǐng)域核心管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目。通過系統(tǒng)化的基層全方位歷練，助力學(xué)員積累豐富經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能，培養(yǎng)具備管理能力和綜合專業(yè)素養(yǎng)的人才，為企業(yè)核心管理層輸送專業(yè)化儲備力量。
2.培養(yǎng)周期與內(nèi)容：
初期 6 個(gè)月：聚焦基層能力訓(xùn)練，夯實(shí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
接下來 12 個(gè)月：指派負(fù)責(zé)產(chǎn)線管理工作，同步開展基層領(lǐng)導(dǎo)力專項(xiàng)培訓(xùn)；
之后 12 個(gè)月：進(jìn)行部門主管工作管理實(shí)訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力；
再通過 12 個(gè)月：深入經(jīng)理崗位實(shí)踐，強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行與全局把控能力。
3.發(fā)展路徑：
初期路徑：操作工→組長→線長→主管→部門經(jīng)理；
遠(yuǎn)期路徑：部門經(jīng)理→分公司負(fù)責(zé)人。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電器、工程工藝、新能源汽車等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；擁有豐富社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
個(gè)人素養(yǎng)：踏實(shí)肯干、聰慧敏捷，具備極強(qiáng)的責(zé)任心與自驅(qū)力，能承受較高工作壓力。
2.專業(yè)能力：有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析與處理經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)敏感度高，能從數(shù)據(jù)中挖掘關(guān)鍵信息。
3.軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件及 CAT 等畫圖軟件，確保工作高效開展。
4.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與協(xié)商能力，能有效對接各部門及團(tuán)隊(duì)成員。