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工作職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)中高端相關(guān)職位社會招聘的實施，包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、錄用跟進(jìn)事宜等； 2. 負(fù)責(zé)招聘績效方案制定、組織與實施工作； 3. 招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析與報表制作，擅于從招聘數(shù)據(jù)分析得出結(jié)論，并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，快速交付崗位； 4. 招聘渠道的評估與開發(fā)（包括網(wǎng)站、獵頭等），提出渠道拓展和優(yōu)化的建議； 5. 招聘到崗人員的適應(yīng)性跟蹤與溝通訪談； 6. 參與并支持人力資源部門其他項目落地工作。 任職資格: 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、中文、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 一年以上醫(yī)療型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 能運用不同招聘工具和方法，具有招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗及技巧； 4. 優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力，較好的溝通協(xié)調(diào)技巧，富有洞察力，親和力佳。