一、人事方面∶
1、根據(jù)各部門實際情況編制、擬定招聘方案,經(jīng)總經(jīng)理(或分管領(lǐng)導(dǎo))審批后,及時開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
2、制定、完善公司績效考核方案,并實時檢查、督促、落實、考核;
3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,必要時制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
4、根據(jù)公司的實際情況,對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整及時上報建設(shè)性的方案和建議;
5、根據(jù)人員實際情況提請人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
6、制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核、鑒定和實施培訓(xùn),制定公司的內(nèi)部學(xué)習(xí)考試方案,并提請審批后及時公布實施;
7、辦理員工的入職及離職手續(xù);
8、對新員工進行入職培訓(xùn);
9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂,以及員工檔案的建立;
10、負責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細表;
11、負責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;
12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
二、行政方面∶
1、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
2、固定資產(chǎn)的管理,核實數(shù)量、定期檢查,確保完好、落實負責(zé)人;
3、召集召開公司領(lǐng)導(dǎo)要求的相關(guān)會議,做好、整理會議記錄的簽字、歸檔及分發(fā);
4、行政性合同的管理,公司公章使用管理,并建立相關(guān)的報請流程、會簽臺賬;
5、公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修、繳費等日常事務(wù)的處理;
6、協(xié)調(diào)、辦理與業(yè)主、物業(yè)、社區(qū)及政府職能部門等社會公共關(guān)系相關(guān)的事宜。
7、公司資質(zhì)、安許及人員證件的維護;新公司注冊、維護;
8、公司接待事務(wù)處理;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有裝飾工程(公裝類)、建筑施工企業(yè)、房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、持人力資源管理、企業(yè)行政管理等資格證者優(yōu)先;
3、熟悉運用釘釘/企業(yè)微信等OA系統(tǒng);
3、能夠熟練運用EXCEL、OFFICE、PPT等日常辦公軟件;
4、性格踏實穩(wěn)重,工作認真負責(zé),有上進心,有較強的學(xué)習(xí)能力及溝通能力。
職位福利:周末雙休、社保