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一、崗位薪資待遇 1、工資項(xiàng)（合計(jì)10000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）： ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）； ③績(jī)效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）； 2、加班項(xiàng)： ①周末加班補(bǔ)助； ②節(jié)日加班補(bǔ)助； 3、津貼項(xiàng)： ①餐補(bǔ)：10元/天； ②通訊津貼：100元/月； 4、獎(jiǎng)金項(xiàng)： ①績(jī)效獎(jiǎng)金：超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（720元-900元/月）； ②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約1.5W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—5W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； ③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約2.5W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—6W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； 5、額外項(xiàng)： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項(xiàng)： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責(zé) 1、生產(chǎn)管理 負(fù)責(zé)焊接車間生產(chǎn)計(jì)劃制定、調(diào)度與執(zhí)行，確保按時(shí)交付訂單。 優(yōu)化焊接工藝流程（MIG/TIG/電弧焊/激光焊等），提升設(shè)備利用率。 2、質(zhì)量控制 監(jiān)督焊縫質(zhì)量，執(zhí)行ISO/GB/AWS等標(biāo)準(zhǔn)，組織缺陷分析及改進(jìn)。 管理檢驗(yàn)記錄（X光、超聲波報(bào)告），確保產(chǎn)品合格率達(dá)標(biāo)。 3、安全管理 落實(shí)安全生產(chǎn)制度，排查車間隱患（防火、防爆、防職業(yè)危害）。 組織安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，確保勞保用品規(guī)范使用。 4、團(tuán)隊(duì)管理 培訓(xùn)、考核焊工團(tuán)隊(duì)（持證上崗），培養(yǎng)多技能員工。 協(xié)調(diào)與其他部門（技術(shù)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)）的協(xié)作。 5、成本控制 管控焊材、氣體、能耗等成本，減少浪費(fèi)。 三、任職資格 1、年齡30-40周歲，大專及以上學(xué)歷，焊接技術(shù)、機(jī)械制造、材料工程等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上焊接行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉自動(dòng)化焊接設(shè)備優(yōu)先。 3、精通焊接工藝（碳鋼、不銹鋼、鋁合金等），能解決焊接缺陷問題。 熟悉質(zhì)量管理體系（ISO 9001/TS 16949）及安全標(biāo)準(zhǔn)（OSHA/國(guó)標(biāo)）。 熟練使用辦公軟件及生產(chǎn)管理軟件（如MES、ERP）。 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和抗壓能力。 5、持焊工高級(jí)證/焊接工程師證者優(yōu)先。 四、崗位要求 1、本公司原則上實(shí)行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對(duì)本部門員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評(píng)價(jià)。無法接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄； 3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試?？荚嚦煽?jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請(qǐng)勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿打擾； 五、補(bǔ)充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資8折。