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崗位職責： 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計劃，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合，為公司發(fā)展提供堅實的人才保障。 2.績效管理：制定績效評價政策，組織實施績效管理，監(jiān)督各部門績效評價，及時解決問題，優(yōu)化績效管理規(guī)定制度，激勵員工提升工作績效。 3.員工激勵與關(guān)系管理：建立健全員工激勵機制，制定獎懲管理規(guī)定，協(xié)調(diào)處理人資管理相關(guān)問題，營造良好的員工關(guān)系和工作氛圍。 4.薪酬福利管理：制定和調(diào)整薪酬政策，管理福利計劃，確保公司薪酬福利體系具有市場競爭力，提高員工滿意度和忠誠度。 5.招聘與人才管理：設(shè)計并實施招聘計劃，吸引、選拔和留住優(yōu)秀人才，同時規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等流程，提升員工體驗。 6.培訓與發(fā)展：負責公司年度培訓計劃的制定與實施，組織各類培訓活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。 7.其他工作：完成總經(jīng)理安排的其他工作，為公司高層決策提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理經(jīng)驗。具有技術(shù)研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能：精通人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。 4.能力素質(zhì)：具備較強的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有一定的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成各項任務(wù)。具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、解決問題能力，思路清晰、考慮問題細致，能夠與不同層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。 工作時間：朝九晚六 周末雙休