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人力資源經(jīng)理

1-1.5萬·13薪
  • 呂梁孝義市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

招聘績效管理組織發(fā)展礦產(chǎn)/采掘
1. 人力資源管理統(tǒng)籌
  • 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和礦山生產(chǎn)目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃方案，優(yōu)化礦區(qū)人員結(jié)構(gòu)。
  • 監(jiān)督礦山人事制度落地，定期評估制度合理性，結(jié)合行業(yè)法規(guī)（如《煤礦安全規(guī)程》）修訂完善。
2. 招聘與配置管理
  • 主導(dǎo)礦區(qū)全崗位招聘（礦工、技術(shù)員、安全員等），側(cè)重高危崗位的技能與資質(zhì)審核（如特種作業(yè)操作證）。
  • 協(xié)調(diào)輪班制、季節(jié)性用工需求，確保生產(chǎn)高峰期人員補(bǔ)給。
  • 建立礦區(qū)人才儲備庫，重點(diǎn)培養(yǎng)一線技術(shù)骨干。
3. 培訓(xùn)與安全合規(guī)
  • 組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)（如井下作業(yè)規(guī)范、應(yīng)急演練），確保全員持證上崗，培訓(xùn)覆蓋率100%。
  • 推動技能等級認(rèn)證（如煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定），提升員工專業(yè)能力。
  • 定期開展安全意識宣導(dǎo)，配合安監(jiān)部門排查用工風(fēng)險。
4. 績效考核與薪酬福利
  • 設(shè)計礦工績效指標(biāo)（如噸煤效率、安全工時），落實安全獎懲機(jī)制。
  • 管理礦區(qū)薪資核算，確保符合井下作業(yè)津貼、高危行業(yè)補(bǔ)貼等政策。
  • 優(yōu)化員工福利（如健康體檢、職業(yè)病防護(hù)），降低流失率。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
  • 處理礦區(qū)勞資糾紛，關(guān)注員工心理壓力（如長期井下作業(yè)群體）。
  • 組織礦區(qū)文化活動（安全知識競賽、技能比武），強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力。
  • 建立員工溝通渠道，定期調(diào)研一線訴求，提升員工滿意度。
6. 合規(guī)與檔案管理
  • 確保用工合同、工傷保險、職業(yè)健康檔案符合國家及行業(yè)監(jiān)管要求。
  • 對接政府勞動監(jiān)察、應(yīng)急管理部門，完成礦山人力資源合規(guī)審查。 任職要求1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、采礦工程、安全工程等相關(guān)專業(yè)。
    • 持有注冊安全工程師、人力資源管理師（二級以上）證書優(yōu)先。
    2. 工作經(jīng)驗
    • 5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上煤礦/礦山/重工業(yè)行業(yè)背景。
    • 熟悉井下作業(yè)流程、礦工崗位特性及安全風(fēng)險管控。
    3. 專業(yè)技能
    • 精通《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī)。
    • 掌握煤礦行業(yè)用工特點(diǎn)（如勞務(wù)派遣、外包管理）。
    • 熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，適應(yīng)礦區(qū)信息化管理需求。
    4. 核心素質(zhì)
    • 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)礦區(qū)偏遠(yuǎn)環(huán)境及緊急任務(wù)處理。
    • 具備敏銳的安全風(fēng)險意識，善于協(xié)調(diào)生產(chǎn)與用工矛盾。
    • 中共黨員優(yōu)先，原則性強(qiáng)，廉潔自律。
    5. 其他要求
    • 接受礦區(qū)駐場辦公，能適應(yīng)井下巡查工作。
    • 具備大型國企或集團(tuán)化煤礦企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

呂梁孝義市鵬飛總部

職位發(fā)布者

溫紹鑫/人事經(jīng)理

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