工作職責:
1.負責公司招聘規(guī)劃與業(yè)務需求,完成招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、協(xié)助業(yè)務部門參與面試評估、offer跟進、背調(diào)、入職關懷等,有序保障招聘過程各環(huán)節(jié)的正常開展;
2.建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道,定期更新招聘信息,并確保人員及時招聘到位;
3.參與和支持與業(yè)務團隊相關的人力資源管理流程,例如績效管理、組織發(fā)展、員工關系等方面。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上人力資源相關經(jīng)驗,了解人力資源管理流程,擅長招聘,有研發(fā)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗、獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備較好的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、及抗壓能力。