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崗位職責：
1.負責制定公司人事行政部年度、月度，周工作目標和 工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；
2.負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公 司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工 關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3.為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、 錄用、培訓、以及員工離職工作；
4.負責部門的日常管理工作以及公司其他部門日常事務 的統(tǒng)籌協(xié)調。
5.領導交代的其他工作事項。

崗位要求：
1、年齡要求25-40歲，大專以上學歷，人力資源管理 相關專業(yè)，2年以上同崗位工作經驗；

2、具備較強的團隊管理能力，良好的組織協(xié)調能力和 解決問題能力；

3、良好的文案寫作能力；

4、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流 程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；