崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,優(yōu)化薪酬體系,參與短期、長期激勵方案設(shè)計;
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總體水平,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平以及定期分析、測算,公司整體的薪酬福利成本和狀況,提出薪酬福利體系調(diào)整建議;
3、制定年度人工成本預(yù)算;核算月度工資、獎金、提成等薪酬數(shù)據(jù),并按要求提供數(shù)據(jù)分析報告;
4、制定和完善公司績效體系及流程;對績效考核過程進行跟蹤與監(jiān)控;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標。
6、協(xié)助平臺負責(zé)人完成年度績效考評方案的規(guī)劃與實施。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上人力資源工作,其中3年以上薪酬、績效崗位工作經(jīng)驗;
3、 對薪酬體系和績效管理體系化建設(shè)有扎實的實操及落地執(zhí)行經(jīng)驗;
4、 具備成熟的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;
5、 具備一定的抗壓能力,原則性強、保密意識強。
薪資結(jié)構(gòu):月薪*12+年終獎
月薪=基本工資80%+績效20%