崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),優(yōu)化薪酬體系,參與短期、長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì);
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平以及定期分析、測(cè)算,公司整體的薪酬福利成本和狀況,提出薪酬福利體系調(diào)整建議;
3、制定年度人工成本預(yù)算;核算月度工資、獎(jiǎng)金、提成等薪酬數(shù)據(jù),并按要求提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、制定和完善公司績(jī)效體系及流程;對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門(mén)的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)。
6、協(xié)助平臺(tái)負(fù)責(zé)人完成年度績(jī)效考評(píng)方案的規(guī)劃與實(shí)施。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 5年以上人力資源工作,其中3年以上薪酬、績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 對(duì)薪酬體系和績(jī)效管理體系化建設(shè)有扎實(shí)的實(shí)操及落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
4、 具備成熟的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)能力;
5、 具備一定的抗壓能力,原則性強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)。
薪資結(jié)構(gòu):月薪*12+年終獎(jiǎng)
月薪=基本工資80%+績(jī)效20%