1、 全面負責人力資源與行政管理體系的戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行,支撐公司業(yè)務擴張與組織效能提升;
2、 制定與公司戰(zhàn)略匹配的三年規(guī)劃及年度計劃,重點關注產(chǎn)業(yè)人才儲備、組織效能提升、激勵體系優(yōu)化。主導組織合并、架構調整、流程再造,管理變革風險;
3、 招聘體系: 搭建產(chǎn)業(yè)人才專項獵聘渠道,設計項目制人才“蓄水池”機制,支持快速組建新項目團隊;
4、 賦能各職能條線,通過培訓、帶教,提升人員工作能級與效能,做好選育用留工作;
5、 主導員工關系管理、績效考核及薪酬福利體系的制定與執(zhí)行;
6、統(tǒng)籌協(xié)調集團及項目公司行政管理工作,審核印章及資質資料管理,負責資產(chǎn)保障、會務接待、辦公環(huán)境等行政后勤類工作。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上HR管理經(jīng)驗,其中5年以上地產(chǎn)/產(chǎn)業(yè)園區(qū)HRD崗位經(jīng)驗;
3、 深刻理解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)流程、政府招商邏輯、園區(qū)運營痛點;
4、精通OD、薪酬設計、人才盤點;熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法規(guī)。