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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源工作規(guī)劃，編制人力資源制度流程并監(jiān)督實施，使公司能更有力的正向發(fā)展； 2.配合上級建設(shè)及完善薪酬福利制度，以及部門梯隊建設(shè)，從中提拔儲備管理人才并形成可復(fù)制的管理模式； 3.密切關(guān)注市場動態(tài)和人才趨勢，重點引入核心關(guān)鍵人才，制定和落實年度招聘計劃與評估標(biāo)準(zhǔn)； 4.從企業(yè)經(jīng)營的角度，定期跟蹤和分析人工成本效能數(shù)據(jù)，落實好公司整體的人工成本投入和編制規(guī)劃。分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案并完成目標(biāo)； 5.熟悉公司的運營模式和特點，與各部門保持良好溝通與合作，監(jiān)督并檢查部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況； 6.統(tǒng)籌行政工作，規(guī)范公司公文與制度管理、檔案管理、后勤管理等； 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具備優(yōu)秀的人員管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊，提升團隊凝聚力與工作效率； 3.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力與抗壓能力； 4.有經(jīng)驗者優(yōu)先，做過人力資源經(jīng)理優(yōu)先考慮。