職位描述
招聘員工關(guān)系人力資源管理員專業(yè)技術(shù)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責簡述：（工作地點：甘水巷149號）
一、招聘管理（占比70%）
1.配合人事經(jīng)理執(zhí)行集團招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通；
2.維護招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等），拓展中醫(yī)藥行業(yè)人才資源，建立公司人才庫；
3.及時與各招聘負責人溝通對接候選人員情況，積極配合招聘各項工作；
二、其他基礎(chǔ)人事工作（占比30%）
1.員工關(guān)系與入離職管理，協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；
2.維護員工檔案，確保紙質(zhì)及電子檔案的完整性與準確性；
3.協(xié)助人事經(jīng)理、各部門完成月度/季度績效考核數(shù)據(jù)的收集與核對，處理績效面談的協(xié)調(diào)與記錄工作；
4.協(xié)助考勤、排班數(shù)據(jù)的核對與統(tǒng)計，協(xié)助完成員工月度工資核算；
5.員工社保、公積金操作新增與停繳，確保及時性、合規(guī)性；
6.按時保質(zhì)完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)；
一、招聘管理（占比70%）
1.配合人事經(jīng)理執(zhí)行集團招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通；
2.維護招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等），拓展中醫(yī)藥行業(yè)人才資源，建立公司人才庫；
3.及時與各招聘負責人溝通對接候選人員情況，積極配合招聘各項工作；
二、其他基礎(chǔ)人事工作（占比30%）
1.員工關(guān)系與入離職管理，協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；
2.維護員工檔案，確保紙質(zhì)及電子檔案的完整性與準確性；
3.協(xié)助人事經(jīng)理、各部門完成月度/季度績效考核數(shù)據(jù)的收集與核對，處理績效面談的協(xié)調(diào)與記錄工作；
4.協(xié)助考勤、排班數(shù)據(jù)的核對與統(tǒng)計，協(xié)助完成員工月度工資核算；
5.員工社保、公積金操作新增與停繳，確保及時性、合規(guī)性；
6.按時保質(zhì)完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)；
專業(yè)素質(zhì)要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理優(yōu)先；
2、有1-2年招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強數(shù)據(jù)敏感性，熟悉電腦表格各項操作；
4、具有較強保密意識，具備處理敏感信息的職業(yè)操守；
5、具備服務(wù)意識，適應(yīng)中醫(yī)藥行業(yè)文化氛圍；
1、大專及以上學歷，人力資源管理優(yōu)先；
2、有1-2年招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強數(shù)據(jù)敏感性，熟悉電腦表格各項操作；
4、具有較強保密意識，具備處理敏感信息的職業(yè)操守；
5、具備服務(wù)意識，適應(yīng)中醫(yī)藥行業(yè)文化氛圍；
工作地點
杭州上城區(qū)玉皇山南基金小鎮(zhèn)甘水巷149號
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職位發(fā)布者
丁女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
乾寧齋醫(yī)藥有限公司乾寧齋，源于南宋，盛于明清。受皇家欽點御醫(yī)15人，女醫(yī)3人，享譽杏林。八百多年歷史傳承中，現(xiàn)存世宋至解放初期中醫(yī)藥珍貴古籍文獻萬余冊，以宮廷御方為主的108個古法秘方傳承為基礎(chǔ)，創(chuàng)新打造中醫(yī)康養(yǎng)體系；以道地藥材為核心，以古法秘方為研發(fā)本源，研發(fā)和開創(chuàng)了眾多中醫(yī)藥秘方產(chǎn)品和中醫(yī)康養(yǎng)項目；現(xiàn)有70多項專利，打造中醫(yī)康養(yǎng)體系【醫(yī)+藥+養(yǎng)+修】四維一體化系統(tǒng)，致力于打造互聯(lián)網(wǎng)智慧中醫(yī)社區(qū)、中醫(yī)康養(yǎng)中心，中醫(yī)小鎮(zhèn)等。乾寧齋傳承南宋中醫(yī)品牌，創(chuàng)新中醫(yī)健康管理體系。給世人送去健康和幸福，讓老百姓身邊擁有御醫(yī)級中醫(yī)健康管家。乾寧齋應(yīng)新時代需求，守正創(chuàng)新、傳承精華，致力于打造“老中醫(yī)、新生活”，成為你我信賴的中醫(yī)藥大健康生態(tài)平臺。
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