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一、崗位職責(zé)：
1. 員工入離調(diào)轉(zhuǎn)管理
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等流程的辦理，確保手續(xù)合規(guī)性，維護(hù)員工檔案完整性。
- 配合業(yè)務(wù)部門完成崗位異動(dòng)后的薪酬調(diào)整、崗位說(shuō)明書及績(jī)效目標(biāo)更新。
2. 人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
- 定期統(tǒng)計(jì)員工人事、考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，編制月度工資報(bào)表及人工成本分析報(bào)告。
- 監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，為管理層提供人力成本優(yōu)化建議。
3. 績(jī)效考核體系執(zhí)行
- 組織實(shí)施月度、年度績(jī)效考核，收集考核數(shù)據(jù)并匯總分析，提出績(jī)效改進(jìn)建議。
- 協(xié)助優(yōu)化績(jī)效考核流程，設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案（如銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金）。
4. 工資核算與發(fā)放
- 核算員工工資、獎(jiǎng)金及津貼，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，按時(shí)對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成發(fā)放。
- 處理薪資爭(zhēng)議咨詢，解答員工關(guān)于薪酬政策的疑問(wèn)。
5. 社保公積金辦理
- 負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào)、繳納及生育津貼、工傷報(bào)銷等事務(wù)性工作。
- 跟進(jìn)社保政策變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)繳納方案以規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 職稱評(píng)審與勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 協(xié)助員工申報(bào)職稱評(píng)審，整理申報(bào)材料并跟進(jìn)評(píng)審進(jìn)度。
- 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解勞動(dòng)糾紛隱患，提升員工滿意度。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉勞動(dòng)法、社保政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則，掌握績(jī)效考核工具（如KPI、OKR、BSC等）。
3.3-5年薪酬績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)背景者優(yōu)先。
4.熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)）、HR系統(tǒng)（如北森、金蝶、用友）等人力資源管理軟件。
5.跨部門協(xié)作意識(shí)和能力強(qiáng)，能平衡員工需求與企業(yè)成本控制目標(biāo)。
6.嚴(yán)格遵守薪酬及信息保密原則，確保數(shù)據(jù)安全及操作合規(guī)性。
7. 持有二級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等職業(yè)資格證書優(yōu)先。
8. 參與過(guò)企業(yè)薪酬體系改革、績(jī)效考核改革、職稱評(píng)定、勞動(dòng)仲裁等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、崗位優(yōu)勢(shì)：國(guó)企正編，工資預(yù)發(fā)，食堂宿舍，五險(xiǎn)一金