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一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放及記錄管理； 2、制定和實(shí)施績效管理制度，定期進(jìn)行績效評估，確?？冃Э己梭w系的有效性和公平性； 3、分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司提供有關(guān)薪酬策略的建議； 4、協(xié)助制定和更新薪酬福利政策，確保其符合法律法規(guī)要求，并保持競爭力； 5、處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢與投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 6、定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬體系調(diào)整提供建議； 7、配合人力資源其他模塊的工作。 二、應(yīng)聘要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備薪酬福利管理相關(guān)知識； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的保密意識； 6、能夠承受一定工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。