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更新于 3月5日

高級(jí)績效專員

7000-10000元

職位描述

中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂單位績效考核制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 2、建設(shè)和完善績效考核體系,包括規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程,搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表。 3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況。 4、匯總和統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效獎(jiǎng)金核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。 5、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)。 6、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞,負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。 7、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請(qǐng),處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。 8、做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)等相關(guān)工作。 9、考勤管理,制定、完善公司考勤管理制度、流程,負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與審核;
10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、要求應(yīng)聘者具有3-5年以上的績效管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功實(shí)施績效管理項(xiàng)目的案例。 3、掌握績效管理的理論體系,熟悉績效考核的流程和方法,具備制定和實(shí)施績效管理制度的能力。 4、具備良好的邏輯思維能力,優(yōu)秀的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷城區(qū)漢峪金谷恒山廣場-7號(hào)樓

職位發(fā)布者

毛女士/HR

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公司Logo山東區(qū)塊鏈研究院
山東區(qū)塊鏈研究院(以下簡稱研究院)是濟(jì)南市人民政府舉辦的、不納入編制管理的獨(dú)立法人事業(yè)單位。2020年7月21日,研究院在濟(jì)南市人民政府與清華大學(xué)的全方位、多層次、寬領(lǐng)域的支撐合作下正式簽約成立,由中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)教授王小云擔(dān)任院長。研究院旨在圍繞區(qū)塊鏈關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)業(yè)需求,開發(fā)超前產(chǎn)業(yè)需求的新技術(shù),構(gòu)建山東省首個(gè)區(qū)塊鏈“基礎(chǔ)研究+核心技術(shù)+成果轉(zhuǎn)化+服務(wù)國家”的全鏈條創(chuàng)新體系,為加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供科技創(chuàng)新支撐。為加快實(shí)現(xiàn)研究院建設(shè)成為“立足山東、服務(wù)全國、輻射全球”的高水平區(qū)塊鏈創(chuàng)新平臺(tái)的戰(zhàn)略目標(biāo),加快匯聚一批高層次創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),推動(dòng)更多區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化,特開展人才招募工作,歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才的加入。詳情請(qǐng)關(guān)注官方網(wǎng)站:http://www.sdibc.cn/About.html,或微信公眾號(hào)“山東區(qū)塊鏈研究院”
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