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職責：

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略協(xié)助完善公司組織架構(gòu)、人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成短期人力資源規(guī)劃。

2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求擬定招聘計劃，組織實施招聘活動，滿足公司用人需求，保證人才的引進。

3. 根據(jù)公司發(fā)展對人員知識、技能、管理等方面的需要制定培訓(xùn)計劃并組織實施，保證員工與企業(yè)共同發(fā)展。

4. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略確定薪酬作用的導(dǎo)向，協(xié)助優(yōu)化薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)制度文件，保證薪酬促進企業(yè)發(fā)展。

5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向協(xié)助擬定績效管理方案，建立績效考核制度等文件，組織確定績效考核指標，使績效為業(yè)務(wù)發(fā)展起到推進作用。

6.根據(jù)公司管理規(guī)定及國家相關(guān)條款，避免勞動用工風險合理用工。


要求：

1.統(tǒng)招大專，本科優(yōu)先。

2.具備生產(chǎn)制造類型企業(yè)同崗位3年以上經(jīng)驗。

3.思維縝密、靈敏，邏輯感強。

4.具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的職業(yè)素養(yǎng)。