中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

400-885-9898
更新于 9月3日
智聯(lián)APPAPP
舉報

薪酬主管

1-1.3萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
主要職責
一、薪酬體系與策略管理
1、參與設(shè)計、優(yōu)化并實施公司薪酬福利體系、政策及流程；
2、開展市場調(diào)研，分析市場數(shù)據(jù)，為薪酬策略調(diào)整和年度調(diào)薪提供決策依據(jù)；
二、薪酬福利運營與執(zhí)行
1、負責公司全員工資及獎金的準確核算與按時發(fā)放，確保零差錯；
2、負責員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定、年審及政策普及等事宜；
3、解答員工薪酬及HR各類咨詢，確保政策有效傳達與執(zhí)；
三、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)支持
1、定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)趨勢、預警風險，為業(yè)務(wù)決策提供深度洞察；
2、深入理解業(yè)務(wù)模式，主動對接業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效、員工關(guān)系等板塊的相關(guān)場景中提供專業(yè)、高效的解決方案。
四、跨模塊協(xié)同與項目支持
參與人力資源年度重點項目（如人才盤點、組織變革、激勵方案設(shè)計等），提供薪酬維度的專業(yè)支持。
任職資格要求
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少2年及以上薪酬模塊實操經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設(shè)計、核算、社保公積金全流程操作，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬稅務(wù)及社保政策。
3、具備較強的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，熟悉Excel，能熟練進行初步數(shù)據(jù)建模、分析和可視化呈現(xiàn)。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與BP視角：能具備良好跨部門溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地解決方案的能力。
5、具備高度的責任心、嚴謹性與保密意識。
如有中型企業(yè)薪酬體系搭建或重大項目（如職級體系、績效薪酬一體化）實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

博浩數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司深圳市南山區(qū)前海周大福金融大廈北塔13樓

職位發(fā)布者

汪琳/HR招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo博浩數(shù)據(jù)信息技術(shù)(廣州)有限公司
博浩數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司（以下簡稱“博浩”或“公司”）成立于廣州科學城開發(fā)區(qū)。公司定位為立足大灣區(qū)，輻射全國的一站式高性能數(shù)據(jù)中心定制及運營服務(wù)供應(yīng)商。經(jīng)過多年快速發(fā)展，截止2021年3月末，博浩已累計向客戶交付總面積超過30萬平方米的數(shù)據(jù)中心。公司項目均位于大灣區(qū)、京津、環(huán)滬、成都等中國核心經(jīng)濟區(qū)域。此外，公司在上述核心經(jīng)濟區(qū)域的現(xiàn)有數(shù)據(jù)中心資源總量超過80,000架標準機柜，為服務(wù)各區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級做好準備。自成立以來，博浩一直專注于大規(guī)模、超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心項目的開發(fā)。這些項目多為客戶定制化高性能數(shù)據(jù)中心，具有電力供應(yīng)充沛、高密、高效，及T3+級別可靠性的特點。作為一家在大灣區(qū)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)中心外包服務(wù)供應(yīng)商，公司服務(wù)的客戶包括超大規(guī)模云服務(wù)供應(yīng)商、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、電信與IT服務(wù)提供商，以及政府機構(gòu)等。公司所運營的項目屢次因高品質(zhì)、高可靠性、高性價比獲得客戶嘉許。博浩的高速成長同樣得到了投資人的認可。2020年獲得全球知名機構(gòu)投資人A輪20億人民幣融資，此次融資不僅為公司未來業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展帶來雄厚的資金實力，專業(yè)的公司治理手段，并引入國際領(lǐng)先的企業(yè)管理理念及最佳實踐，使公司邁向?qū)I(yè)化、市場化、機構(gòu)化的管理模式。博浩管理團隊核心成員主要是來自通信行業(yè)的技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英，以及外企管理人員。通過多年數(shù)據(jù)中心行業(yè)成功實踐，團隊專業(yè)能力、凝聚力、執(zhí)行力得以反復證明并不斷提升。在公司全體人員持續(xù)努力下，博浩逐漸形成以下四方面核心競爭優(yōu)勢，這些能力和要素為公司提高客戶粘性、洞察客戶需求及提升客戶需求拓展性提供了有效支撐。
公司主頁