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更新于 10月10日
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舉報(bào)

人力資源主管

5000-7000元
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系HRBP財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
  1. 招聘與配置
  • 對接業(yè)務(wù)部門，分析并明確年度及季度人力需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
  • 負(fù)責(zé)全流程招聘管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用審批及入職對接。
  • 拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（如招聘平臺、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。
  • 參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的吸引力。
  • 統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
  1. 培訓(xùn)與發(fā)展
  • 通過績效反饋及調(diào)研等方式，識別組織與員工培訓(xùn)需求。
  • 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施。
  • 負(fù)責(zé)推進(jìn)各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)及專業(yè)能力提升課程。
  • 評估培訓(xùn)效果并持續(xù)跟蹤，確保培訓(xùn)資源有效利用。
  • 協(xié)助構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機(jī)制。
  1. 績效管理
  • 組織實(shí)施公司績效管理制度，推動績效流程落地。
  • 指導(dǎo)各部門完成績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋及績效面談。
  • 確?？冃ЫY(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展及培訓(xùn)等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
  • 處理績效相關(guān)爭議，提供專業(yè)解決方案。
  1. 薪酬福利
  • 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
  • 管理員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及其他福利項(xiàng)目。
  • 參與薪酬調(diào)研及內(nèi)部數(shù)據(jù)分析，支持薪酬策略優(yōu)化。
  • 確保薪酬福利管理符合國家及地方相關(guān)法規(guī)。
  1. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
  • 建立和諧、積極的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴及勞動糾紛。
  • 建立并維護(hù)有效的內(nèi)部溝通機(jī)制。
  • 實(shí)施離職面談，分析離職原因并提出人員保留建議。
  • 確保人力資源各項(xiàng)操作符合《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
  1. HR運(yùn)營與流程
  • 持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。
  • 負(fù)責(zé)或參與人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與升級。
  • 參與制定、修訂和完善人力資源相關(guān)制度。
  • 定期編制人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告，支持管理決策。
任職要求：
  • 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
  • 專業(yè)知識：熟練掌握人力資源各模塊，擅長招聘與員工關(guān)系管理；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
  • 核心能力：
    • 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級有效協(xié)作；
    • 具備獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系及突發(fā)事件的能力；
    • 良好的團(tuán)隊(duì)管理與激勵能力；
    • 能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并推動改進(jìn)；
    • 具備高度的職業(yè)道德，處事公正，嚴(yán)守保密原則。
  • 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，具備良好的抗壓能力與服務(wù)意識。

工作地點(diǎn)

沈陽渾南區(qū)遼寧財(cái)?shù)兰{稅人俱樂部有限公司

職位發(fā)布者

陸鑫鑫/人事經(jīng)理

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