職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求,制定高效的招聘計(jì)劃,完成招聘工作;
3、組織開(kāi)展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
4.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全生命周期管理,處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除等事宜;定期組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;及時(shí)了解員工需求與動(dòng)態(tài),妥善處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
6、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。