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工作職責(zé)： ? 解決客戶招聘難題，人才尋訪，開拓客戶，完成人才精準(zhǔn)畫像； ? 溝通分析企業(yè)需求、職位分析、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案; ? 甄選、面試、評(píng)估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告; ? 候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù); ? 協(xié)助候選人順利通過(guò)試用期； ? 維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系; ? 維護(hù)客戶關(guān)系，搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)人才; ? 為企業(yè)提供人力資源咨詢方案（有此能力者優(yōu)先）； ? 招聘合作項(xiàng)目推進(jìn)、執(zhí)行、完成月度、季度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。 任職資格： ? 統(tǒng)招大專以上，專業(yè)不限，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，勤奮有毅力； ? 全力以赴完成公司提供的各種專業(yè)人才招聘技能培訓(xùn)； ? 獵頭顧問(wèn)、招聘經(jīng)理、銷售人才選優(yōu)先；歸零心態(tài)、愿意不斷吸納專業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)；新人力爭(zhēng)一年內(nèi)突破月入過(guò)萬(wàn)。所有成員必須具備為達(dá)目標(biāo)全力以赴、加班加點(diǎn)完成每日目標(biāo)的堅(jiān)毅精神，入職滿2-3年，力爭(zhēng)年薪收入達(dá)到15-20萬(wàn)以上。 崗位說(shuō)明： ? 待遇：固定底薪+月度績(jī)效+提成，根據(jù)業(yè)績(jī)結(jié)果遞增收入。 ? 雙休+法定假日，繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利。 ? 上市公司，愿景：成為海南自貿(mào)港有大影響力獵頭公司。扁平化管理，公司分別擁有20年資深獵頭人力資源專家、海南省級(jí)領(lǐng)軍人才，可助您不斷吸收人力資源知識(shí)養(yǎng)份，凝練專業(yè)獵頭素養(yǎng)。