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崗位職責(zé)：
1、建立具有競爭力的醫(yī)療器械行業(yè)的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等人力資源機(jī)制；
2、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門；
3、根據(jù)公司績效考核政策，組織集團(tuán)各子公司進(jìn)行績效考核；
4、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、策劃并組織公司各類員工活動；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，熟悉勞動法、人力資源相關(guān)法律法規(guī)、能夠積極與員工溝通，及時處理各類員工問題。
6、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程；
7、根據(jù)公司的發(fā)展情況，協(xié)助制定公司運(yùn)營體系，激勵體系并實施；
8、了解公司人力資源工作難點(diǎn)、痛點(diǎn)，并向上級提供專業(yè)解決意見及建議；
9、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司基礎(chǔ)行政工作，為其他部門提供良好的工作支持，完善公司管理制度，發(fā)揮行政管理職能，提升全員凝聚力；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗；
3、良好的人際關(guān)系處理能力及良好的團(tuán)隊合作精神，工作耐心、認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心。
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；