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【崗位職責(zé)】 1.基于電商行業(yè)（如直播電商/跨境/B2C等）業(yè)務(wù)特性，設(shè)計適配三支柱模式的薪酬績效體系。 2.HRBP端落地工具包（如區(qū)域提成計算模板、績效面談指南）。 3.SSC標(biāo)準(zhǔn)化流程（如傭金自動化核算規(guī)則）。 4.主導(dǎo)電商特有崗位（如主播、選品、供應(yīng)鏈）的激勵方案設(shè)計（如GMV對賭協(xié)議、爆品獎勵基金）。 5.支持HRBP解決業(yè)務(wù)單元痛點(diǎn)。 6.核心人才保留計劃（如股權(quán)激勵、留任獎金）。 7.搭建數(shù)據(jù)看板：實(shí)時監(jiān)控人效指標(biāo)（如客服團(tuán)隊單客成本、倉儲團(tuán)隊坪效工資比）。 8.主導(dǎo)薪酬數(shù)字化項目。 9.每季度分析績效結(jié)果與業(yè)務(wù)指標(biāo)相關(guān)性。 10.年度薪酬競爭力報告。 【任職要求】 1.5年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，至少2年電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景，有三支柱模式落地經(jīng)驗(yàn)。 2.精通電商典型薪酬結(jié)構(gòu)（底薪+GMV提成+賽馬獎金）、績效工具（OKR在互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊的應(yīng)用、KPI權(quán)重動態(tài)調(diào)整）。 3.有成功案例：主導(dǎo)過≥500人規(guī)模企業(yè)的薪酬體系改革或績效數(shù)字化項目。 4.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解電商運(yùn)營邏輯（如流量成本、退貨率對薪酬設(shè)計的影響）。 5.跨體系協(xié)同：擅長將COE政策轉(zhuǎn)化為BP可執(zhí)行語言，輸出SSC自動化解決方案。 6.考核指標(biāo)：年度人力成本ROI（薪酬支出/營收貢獻(xiàn)）、核心人才流失率（如運(yùn)營/技術(shù)崗≤15%）、績效方案覆蓋率（BP使用率≥90%）、薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率（SSC端差錯率≤0.5%）。 7.三支柱協(xié)同：明確COE在政策-BP在落地-SSC在執(zhí)行中的三角定位。 8.數(shù)據(jù)驅(qū)動：要求具備電商后臺數(shù)據(jù)（如訂單系統(tǒng)、倉儲系統(tǒng)）的解讀能力。 9.可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求增加：股權(quán)激勵設(shè)計經(jīng)驗(yàn)、跨境電商ESOP合規(guī)等細(xì)分要求。