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崗位職責(zé)： 1、對接公司各部門招聘需求，制定月度及各專項招聘計劃; 2、負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位及輔助領(lǐng)導(dǎo)完成其他崗位的招聘工作、建立完善的人才儲備庫; 3、與各部門合作，了解招聘需求，制定和實施招聘計劃； 4、招聘團隊管理及疑難問題處理，定期跟進招聘團隊工作過程及結(jié)果達成情況，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，針對難點工作提供支持指導(dǎo); 5、負責(zé)開拓新興招聘渠道并維護現(xiàn)有招聘渠道，并根據(jù)崗位需求，適時調(diào)整、更新招聘渠道; 任職要求： 1、有招聘銷售崗位經(jīng)驗者優(yōu)先 2、有兩年以上的人事招聘經(jīng)驗 3、良好的溝通能力，能夠與不同層級的候選人和領(lǐng)導(dǎo)溝通