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更新于 5月7日

年薪30萬(wàn),生產(chǎn)副經(jīng)理1629.

2-3萬(wàn)
  • 佛山南海區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子漿料生產(chǎn)計(jì)劃管理
崗位職責(zé) 1、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理: 1) 監(jiān)督和管理生產(chǎn)部的日常運(yùn)營(yíng),確保生產(chǎn)過(guò)程高效、有序; 2) 制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,優(yōu)化生產(chǎn)資源,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成; 3) 成本控制,發(fā)現(xiàn)和實(shí)施節(jié)能降本措施; 4) 管理、優(yōu)化庫(kù)存與過(guò)程物料,減少浪費(fèi)和庫(kù)存成本; 5) 識(shí)別生產(chǎn)流程中的瓶頸和問(wèn)題,提出和實(shí)施改進(jìn)方案; 6) 分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),制定并實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。 2、質(zhì)量管理: 1) 質(zhì)量管理體系建立和維護(hù),確保體系有效運(yùn)行; 2) 制定和實(shí)施質(zhì)量控制計(jì)劃,開(kāi)展質(zhì)量審核及評(píng)估; 3) 監(jiān)控產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,識(shí)別和分析質(zhì)量問(wèn)題,制定改進(jìn)措施; 4) 供應(yīng)商管理,評(píng)價(jià)與審核供應(yīng)商,確保供應(yīng)商產(chǎn)品符合公司質(zhì)量要求; 5) 處理客戶投訴,分析問(wèn)題的根本原因,并采取措施防止再發(fā)生; 6) 收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計(jì)工具和方法,開(kāi)展質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)。 3、人員與設(shè)備管理: 1) 招聘、培訓(xùn)和管理生產(chǎn)與品質(zhì)部員工;提高團(tuán)隊(duì)技能和效率。 2) 設(shè)備管理與監(jiān)督;新增設(shè)備評(píng)估。 4、安全與環(huán)保: 1) 建立并維護(hù)安全生產(chǎn)環(huán)境; 2) 進(jìn)行安全培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,確保生產(chǎn)過(guò)程中遵守所有的健康、安全。 5、其他:與其他部門協(xié)作;接受上級(jí)的工作任務(wù);向上級(jí)匯報(bào)工作情況、建議;應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。 任職要求 1. 工作態(tài)度認(rèn)真,踏實(shí);良好的學(xué)習(xí)能力; 2. 熟悉制造和生產(chǎn)流程,具備生產(chǎn)規(guī)劃和調(diào)度能力; 3. 熟悉質(zhì)量管理、成本控制和庫(kù)存管理知識(shí); 4. 良好的管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)績(jī)效提升。 5. 分析和解決問(wèn)題的能力,能夠快速應(yīng)對(duì)生產(chǎn)的各種挑戰(zhàn); 6. 良好的溝通能力,能夠與各個(gè)層級(jí)的員工和管理層高效交流。 7. 具備5年以上大型生產(chǎn)或制造型企業(yè)主管或以上職位的工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上基層管理經(jīng)驗(yàn); 8. 211院校本科或以上學(xué)歷;化學(xué)工程與工藝專業(yè) 9. 有頻繁跳槽、轉(zhuǎn)換工作經(jīng)歷的人員暫不予接受。 10. 以往工作經(jīng)歷所處的行業(yè)為電子漿料或電子材料、化工、電子、汽車、新能源、新材料等背景 11. 年齡38歲之前

工作地點(diǎn)

佛山南海區(qū)廣東南海啟明光大科技有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某科技公司
  • 公司地址: 佛山南海區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

何先生/HR

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