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任職要求： 1、年齡30-35歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練掌握辦公軟件，5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 4、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策； 5、熟悉行政、人事、運營的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧； 6、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力； 7、有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團隊領(lǐng)導(dǎo)和親和能力，以及出色的人際交往能力； 8、具備較強的文字功底及書寫能力。 9、崗位能力優(yōu)異者可適當放寬任職條件。 崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助管理部制訂人事行政方面的發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐和后勤保障； 2、行政相關(guān)工作包括制度的建設(shè)與完善，檔案管理，公司車輛管理，會議的組織、會議紀要的記錄，辦公用品采購、出入口管理，固定資產(chǎn)的采購、登記及盤點工作，做好公司公文的撰寫、發(fā)布、登記與管理等相關(guān)工作； 3、人力資源相關(guān)工作：完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；。 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 職位福利：五險、績效獎金、項目補貼、餐補、節(jié)日福利、定期團建、體檢