一、內(nèi)部協(xié)調(diào)與體系搭建
1、統(tǒng)籌跨部門協(xié)作流程,建立高效溝通機(jī)制,推動公司戰(zhàn)略在各部門的落地執(zhí)行;
2、組織主導(dǎo)員工全生命周期管理,包括招聘、入職培訓(xùn)、績效評估、異動調(diào)崗及離職面談。
二、外部聯(lián)絡(luò)與資源整合
1、對接安排處理社保等外聯(lián)事務(wù),確保100%合規(guī)時效性;
2、策劃并執(zhí)行客戶接待、行業(yè)論壇等對外活動,提升企業(yè)形象。
三、制度執(zhí)行與文化滲透
1、推動人力資源政策宣貫,確保薪酬核算、考勤管理等制度執(zhí)行;
2、設(shè)計(jì)員工關(guān)懷方案(如節(jié)日福利、健康管理)。
3、協(xié)助搭建企業(yè)文化體系,主導(dǎo)員工活動。
任職資格:
1、人力資源、行政管理類、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具備5年以上人力行政管理或總助工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備獨(dú)立思考能力和解決問題能力,執(zhí)行意識、學(xué)習(xí)意識、服從意識和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)
工作地點(diǎn):兩地靈活辦公,市區(qū)辦公室(蘭山區(qū)涑河南街與王莊路交匯)和工廠駐地(郯城縣開發(fā)區(qū)建設(shè)路)