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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)廣州聯(lián)通項目第三方業(yè)務(wù)人員風(fēng)險預(yù)防與合規(guī)管控，確保流程合法合規(guī)，對外包單位HR及業(yè)務(wù)經(jīng)理開展勞動法培訓(xùn)，覆蓋解除條款、證據(jù)留存等關(guān)鍵點。
2.負責(zé)廣州聯(lián)通項目第三方業(yè)務(wù)人員爭議解決與退出執(zhí)行，主導(dǎo)流程執(zhí)行，確保0程序瑕疵；
3.負責(zé)廣州聯(lián)通項目第三方業(yè)務(wù)人員應(yīng)急事件處置，制定應(yīng)急預(yù)案并快速響應(yīng)突發(fā)性群體事件。
4.實時監(jiān)控國家及地方法律法規(guī)、司法判例的最新動態(tài)，特別是廣東省、廣州市的裁審口徑變化，并評估其對項目的影響，及時調(diào)整操作標(biāo)準。
任職要求：
1、思想政治素質(zhì)良好，愛黨愛國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，廉潔自律，無不良記錄，黨員優(yōu)先。
2、學(xué)歷： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（勞動法、民商法方向優(yōu)先）；
3、工作經(jīng)驗：
（1）5年+專職勞動糾紛處理經(jīng)驗（甲方HR/律所/勞動仲裁委背景），
（2）年均獨立處理勞動爭議案件50起以上；
（3）主導(dǎo)過100人以上規(guī)模的裁員/安置項目；
（4）熟悉廣東省高院裁審口徑及大灣區(qū)地方政策。
4、核心能力
（1）法律實戰(zhàn)：精通解除合法性判定、賠償金計算、證據(jù)鏈構(gòu)建； 熟練制作仲裁答辯書、證據(jù)清單等法律文書；
（2）談判壓場：能單人應(yīng)對員工對峙、政府調(diào)查等高壓場景；
（3）數(shù)據(jù)敏感：通過離職率、爭議類型分布等數(shù)據(jù)預(yù)判風(fēng)險趨勢。