崗位職責(zé):
1. 體系構(gòu)建與優(yōu)化:
· 負(fù)責(zé)建立并完善公司薪酬與績(jī)效管理體系(包括生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、職能等各序列),確保其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,并具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
· 定期評(píng)估薪酬績(jī)效體系的有效性,基于業(yè)務(wù)變化和行業(yè)實(shí)踐進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化和調(diào)整。
2. 薪酬管理:
· 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,定期發(fā)布公司薪酬分析報(bào)告,為公司的薪酬策略和調(diào)整提供決策依據(jù)。
· 負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行分析。
· 審核、指導(dǎo)各部門的薪酬核算,確保準(zhǔn)確、及時(shí),并符合法律法規(guī)。
· 設(shè)計(jì)和優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)件、銷售提成等一線員工的激勵(lì)方案,有效調(diào)動(dòng)員工積極性。
3. 績(jī)效管理:
· 主導(dǎo)推行全員績(jī)效管理流程,包括目標(biāo)設(shè)定(建議導(dǎo)入OKR或KPI)、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用。
· 針對(duì)生產(chǎn)一線員工,設(shè)計(jì)并落地以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全為核心的績(jī)效考核方案。
· 組織年度/半年度績(jī)效考核工作,確保流程公平、公正、公開,并對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行深度分析,為人才盤點(diǎn)、晉升、培訓(xùn)提供支持。
4. 數(shù)據(jù)化分析與應(yīng)用:
· 建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù),通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出人力成本優(yōu)化和人均效能提升的建議。
· 熟練運(yùn)用HR系統(tǒng),提升薪酬績(jī)效管理的數(shù)據(jù)化、流程化水平。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制:
· 確保公司薪酬績(jī)效政策符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī),防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1. 基本要求:
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于薪酬績(jī)效管理模塊,并有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(硬性要求):
· 必須具備制造業(yè)或食品/快消品行業(yè)背景。 熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和薪酬績(jī)效實(shí)踐。
· 有生產(chǎn)計(jì)件工資、班組績(jī)效考核、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等方案設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能:
· 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法,對(duì)職位評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)研、績(jī)效指標(biāo)提取有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
· 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析,掌握Power BI等工具者更佳。
· 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利、個(gè)人所得稅等相關(guān)政策。
4. 綜合素質(zhì):
· 具備極強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)和公平公正的職業(yè)操守。
· 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和推動(dòng)力,能夠與生產(chǎn)、銷售等不同業(yè)務(wù)部門有效協(xié)作。
· 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的工作節(jié)奏。