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崗位職責(zé)： 1. 績(jī)效體系搭建:協(xié)同搭建公司級(jí)績(jī)效管理體系，基于戰(zhàn)略目標(biāo)拆解部門(mén)/崗位考核架構(gòu)。設(shè)計(jì)績(jī)效考核流程及工具（BSC/PBC等），建立指標(biāo)庫(kù)及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。 2. 績(jī)效全流程管理:主導(dǎo)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果校準(zhǔn)及申訴處理。輸出組織效能分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議。 3. 薪酬核算與優(yōu)化：精準(zhǔn)核算工資、獎(jiǎng)金、福利及補(bǔ)貼（含跨境數(shù)據(jù)）。統(tǒng)籌社保公積金申報(bào)、個(gè)稅管理及年度調(diào)薪測(cè)算。 4. 政策合規(guī)與風(fēng)控：監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)/稅務(wù)政策變化，優(yōu)化薪酬績(jī)效制度，定期輸出合規(guī)審計(jì)報(bào)告及管理決策建議。 5. 數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)：維護(hù)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)發(fā)自動(dòng)化核算模板（Excel高級(jí)函數(shù)）。 五、崗位要求： 1. 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過(guò)考核方案設(shè)計(jì)，有跨境薪酬核算或組織診斷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上，統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)。 3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通Excel（VLOOKUP/透視表/宏），熟練操作薪酬系統(tǒng)，掌握BSC/PBC等績(jī)效工具及崗位價(jià)值評(píng)估方法。 4. 核心素質(zhì)：數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)（誤差率≤0.5%），嚴(yán)守保密紀(jì)律（接觸全員薪酬數(shù)據(jù)），跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力（需聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)/業(yè)務(wù)部門(mén)）。 5. 知識(shí)儲(chǔ)備：熟悉《勞動(dòng)合同法》《個(gè)稅法》及社保公積金政策，了解行業(yè)薪酬調(diào)研方法論（如美世IPE）。