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1、人員勝任力管理與淘汰機制

建立并完善員工OD勝任力評估體系，制定崗位勝任力模型和評估標準，定期開展員工能力盤點，識別高潛人才和待提升人員，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人員優(yōu)化調(diào)整，確保團隊整體績效水平，建立人才梯隊和繼任者計劃，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展需求。

2、規(guī)管理與風(fēng)險控制

嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保OD項目用工合規(guī)性，建立健全合規(guī)管理制度和流程，定期開展合規(guī)培訓(xùn)，處理勞動爭議和糾紛，預(yù)防和化解勞動關(guān)系風(fēng)險

3、考勤績效管理

建立完善的考勤管理體系，確保考勤數(shù)據(jù)準確性，設(shè)計和優(yōu)化績效考核方案，推動績效管理落地，進行薪酬核算和績效獎金分配，確保準確及時。

4、人員發(fā)展與培養(yǎng)

制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立多元化發(fā)展通道，組織實施培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5、員工關(guān)系與客戶服務(wù)

維護良好的員工關(guān)系，定期開展員工訪談和滿意度調(diào)研，及時響應(yīng)員工訴求，處理員工關(guān)系問題，組織團隊建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍。處理突發(fā)事件，確保項目穩(wěn)定運行。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP或相關(guān)崗位經(jīng)驗

3、行業(yè)背景：具備IT/通信/軟件行業(yè)或大型外包項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

4、語言能力：良好的中英文溝通能力，能夠閱讀英文資料

專業(yè)技能要求

1、熟練掌握人力資源六大模塊，具備扎實的HR專業(yè)基礎(chǔ)

2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件

3、了解勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理經(jīng)驗

4、具備績效管理和薪酬設(shè)計經(jīng)驗

5、具備大型團隊管理經(jīng)驗（500人以上）

6、持有人力資源管理師證書或相關(guān)專業(yè)認證