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任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡28—35歲； 2、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理證書； 3、接受過人力資源管理、組織行為學(xué)、人際關(guān)系、管理學(xué)、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊建設(shè)、合理授權(quán)分權(quán)等方面的培訓(xùn)； 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，有駕駛執(zhí)照； 5、知識結(jié)構(gòu)較全面，對人力資源管理及行政管理有個人的理解和認(rèn)識，掌握勞動法等知識，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。 崗位職責(zé) ： 1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；不斷補(bǔ)充和完善、審核公司名義下達(dá)的各種文件、紀(jì)要等文字材料。 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、企業(yè)文化建設(shè)工作，統(tǒng)籌策劃組織公司年會、員工團(tuán)建活動等； 4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行； 5、員工勞動關(guān)系管理；處理員工投訴、糾紛，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。 6、協(xié)助制訂公司經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)、工作責(zé)任書； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行工作； 8、根據(jù)部門年度費用預(yù)算，嚴(yán)格控制和節(jié)流本部門費用；審核各部門上報的采購計劃； 9、負(fù)責(zé)組織各部門固定資產(chǎn)的盤點、抽檢。對資產(chǎn)缺損、報廢等情況統(tǒng)計匯總工作； 10、進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作；