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崗位職責(zé): 1．全面制度體系搭建與優(yōu)化：完善分中心人力資源管理制度，構(gòu)建科學(xué)合理的制度體系。 2．人才發(fā)展與能力提升管理：開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的人才梯隊(duì)。? 3．績效與激勵(lì)全流程管理：組織開展各層級績效計(jì)劃擬定及評估工作，適時(shí)進(jìn)行績效分析及量酬分析。? 4．員工福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：制訂并持續(xù)完善員工福利計(jì)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。 5．薪酬 IT 化與內(nèi)部服務(wù)支撐：推進(jìn)分中心量酬 IT 化工作，負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)與落地執(zhí)行。 6．根據(jù)需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。 任職資格: 政治面貌：同等條件下，黨員優(yōu)先。 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。計(jì)算機(jī)、通信、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、智能算法等相關(guān)3T專業(yè)優(yōu)先。 能力要求： 1.熟悉人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的知識，較強(qiáng)的 Word、Excel、PowerPoint 應(yīng)用能力。 2.具備良好的溝通和文字表達(dá)能力，擁有良好的人際意識、協(xié)作技能和組織協(xié)調(diào)能力。 3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能為人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。同等條件下，有通信行業(yè)、大型企業(yè)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。