崗位職責(zé):
1.招聘與配置:根據(jù)公司需求制定招聘計劃,選擇并維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息。篩選簡歷,組織初步面試,將合適的候選人推薦給用人部門。辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù),更新員工信息。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)方案,幫助新員工快速融入公司。為在職員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),組織培訓(xùn)課程,記錄培訓(xùn)情況
3.勞動關(guān)系維護(hù):處理員工投訴和建議,協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。
4.人事檔案管理:建立和維護(hù)員工人事檔案,確保檔案內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。
5.薪酬福利管理:協(xié)助制定和調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),為公司提供薪酬水平指導(dǎo)。
6.行政事務(wù)支持:協(xié)助上級完成日常行政管理工作,如文件起草、收發(fā)、歸檔,會議安排和記錄。
崗位要求:
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2. 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 熟悉勞動法及人事相關(guān)政策法規(guī)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力