1.負(fù)責(zé)總部職能部門和項(xiàng)目公司績(jī)效考核辦法的修訂完善,組織起草總部職能部門和項(xiàng)目公司年度目標(biāo)責(zé)任書(shū); 2.負(fù)責(zé)組織職能部門和項(xiàng)目公司簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),跟蹤目標(biāo)責(zé)任書(shū)落實(shí)情況,組織年中調(diào)整審批;
3.負(fù)責(zé)組織職能部門和項(xiàng)目公司年度及定期績(jī)效考核工作,含發(fā)布通知、組織填報(bào)資料、與各部門溝通、上報(bào)黨委評(píng)審、公布結(jié)果,輸出年度、季度考核結(jié)果等;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及項(xiàng)目公司制度修訂與標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn),完善管理體系,強(qiáng)化制度全生命周期管理;
5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)控體系,協(xié)同風(fēng)控審計(jì)部開(kāi)展內(nèi)控評(píng)價(jià)與漏洞整改; 6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
1.學(xué)歷專業(yè)及年齡:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè),原則上年齡不超過(guò)35周歲,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2.職業(yè)資格及職稱:具有中級(jí)及以上職稱。
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年(含)以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉大型國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程,熟悉績(jī)效管理的基本理論、方法和流程。(具有基建投資領(lǐng)域大型央國(guó)企組織績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮)
4.能力要求:熟悉KPI、BSC、360度評(píng)估、OKR等績(jī)效管理工具的應(yīng)用。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力。