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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門需求，制度招聘策略和計(jì)劃，保證按時(shí)按需完成招聘配任務(wù)；
2、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析，在預(yù)算范圍內(nèi)開發(fā)和選擇合理的招聘渠道與資源；
3、負(fù)責(zé)汽車、整車制造等相關(guān)同行業(yè)人員摸排，通過人才地圖，掌握目前同行業(yè)人才市場(chǎng)的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，持續(xù)為業(yè)務(wù)部門儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
4、招聘制度以及流程的優(yōu)化與完善，在現(xiàn)行的框架下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求不斷優(yōu)化提升，指導(dǎo)子公司或子事業(yè)群的招聘制度和流程的管理；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有汽車行業(yè)、整車制造行業(yè)以及獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)質(zhì)的人脈資源者優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，共同協(xié)作能力，具備一定的抗壓能力。