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崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展要求，完成公司薪酬、績效等體系優(yōu)化搭建，包括定薪策略，晉升調(diào)薪，年終獎(jiǎng)金分配，長短期激勵(lì)分配方案等，配合完成相關(guān)政策實(shí)施落地； 2.負(fù)責(zé)人工成本統(tǒng)計(jì)分析、薪酬信息維護(hù)、薪酬核算與發(fā)放等； 3.負(fù)責(zé)配合開展社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等業(yè)務(wù)辦理； 4.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目，推動(dòng)人力資源管理升級（人員、組織、效能、激勵(lì)等），提出改進(jìn)意見/方案并追蹤落地，促進(jìn)公司人才規(guī)劃和發(fā)展； 5.其他人力相關(guān)工作。 任職要求: 1.人力、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.具有3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)和體系搭建； 3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，熟練使用辦公軟件； 4.具有HR數(shù)字化思維、較強(qiáng)的文字綜合能力以及良好溝通協(xié)調(diào)能力； 5.中共黨員優(yōu)先。