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崗位內(nèi)容： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、統(tǒng)計各部門人員需求，根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求開展招聘工作; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)童制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動， 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，1-3年的人力資源管理經(jīng)驗； 2.、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有良好的人際溝通和談判技能； 3.、有農(nóng)牧行業(yè)（飼料板塊）工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 4.、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5.、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。