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機械設(shè)備經(jīng)理
1、負責依照公司運營管理目標分解制定本部門的工作目標，制定部門工作任務(wù)計劃，根據(jù)工作完成情況總結(jié)部門工作，對于為完成情況進行分析，并制定改進方案，推動部門持續(xù)改進。
2、負責公司生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的建賬管理、建立健全設(shè)備的各項操作規(guī)程，保養(yǎng)規(guī)范并根據(jù)設(shè)備的運行情況制定監(jiān)督執(zhí)行并執(zhí)行年度、季度維護、保養(yǎng)、修理計劃落實到位。
3、負責對公司廠務(wù)系統(tǒng)能源動力設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督管理，合理分配分管工程師對于設(shè)備的運行管理，對于設(shè)備的年度、季度維護保養(yǎng)工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理，確保設(shè)備高效運行。
4、負責參與公司新購置設(shè)備的選型、采購、安裝、調(diào)試、技術(shù)培訓(xùn)、組織驗收工作，督導(dǎo)部門工程師建立健全設(shè)備的臺賬履歷管理，根據(jù)生產(chǎn)需要，組織部門員工制作并實施設(shè)備的技改計劃。
5、負責本部門備品備件的管理工作，督導(dǎo)考核分管工程師對于備品備件的出入庫管理工作，做到帳卡物一致，對于盤點過程中不符問題配合財務(wù)部門給出原因分析及改善方案。
6、負責本部門員工隊伍建設(shè)，明確下屬工作職責，對下屬工作進行合理分配和指導(dǎo)，對本部門員工進行科學(xué)合理的績效考評，對下屬的調(diào)配、任免、獎懲提供建議案，重視技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)工作。