1、確定零售公司內(nèi)部與終端店鋪培訓需求,編制、修訂、完善員工培訓手冊;
2、制定零售公司內(nèi)部和終端店鋪年/季/月培訓方案,建立培訓體系;
3、圍繞零售公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求,創(chuàng)新培訓模式;
4、根據(jù)公司的銷售目標與政策,結合終端零售店鋪的運營流程,針對店鋪各級人員的崗位要求與工作內(nèi)容,開發(fā)能培養(yǎng)零售人才、提升銷售業(yè)繢的培訓課程;
5、組織店鋪人員培訓考核與培訓評估,不間斷跟進店鋪的培訓效果及業(yè)績的增長情況;
6、跟進與強化受訓人員接受培訓后的技能提升狀況,多方面培養(yǎng)經(jīng)營型零售人才;
7、負責終端店鋪銷售人員有關培訓系統(tǒng)問題的解答及咨咨詢
崗位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上培訓工作經(jīng)驗,有管理培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備培訓活動組織、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課能力;熟悉服裝行業(yè)的發(fā)展狀況和培訓內(nèi)容;
3、能快速理解公司業(yè)務,并結合業(yè)務發(fā)展需要開展工作;
4、心態(tài)開放,內(nèi)驅力強,具備優(yōu)秀的溝通表達能力及問題解決能力,較強的責任感和抗壓能力