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一、崗位職責(zé) （一）人力資源規(guī)劃 1. 根據(jù)工廠的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施年度人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的計劃，確保人力資源與工廠發(fā)展需求相匹配 。 2. 定期對工廠的人力資源狀況進行分析和評估，預(yù)測人力資源需求和供給趨勢，為管理層提供決策依據(jù)，并提出相應(yīng)的調(diào)整建議。 （二）招聘與配置 1. 依據(jù)工廠的人員需求，制定招聘計劃和招聘策略，選擇合適的招聘渠道，組織實施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等，確保及時招聘到符合崗位要求的人才。 2. 與各部門保持密切溝通，了解崗位需求和用人標準，協(xié)助部門進行人才選拔和配置，提高招聘的精準度和有效性。 3. 建立和完善人才庫，對潛在人才進行跟蹤和維護，為工廠的發(fā)展儲備人才 。 （三）培訓(xùn)與發(fā)展 1. 結(jié)合工廠的業(yè)務(wù)需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 2. 評估培訓(xùn)效果，收集員工的反饋意見，對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式進行優(yōu)化和改進，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果 。 3. 協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機會，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，促進員工的成長和發(fā)展。 （四）績效管理 1. 建立和完善工廠的績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標和評價標準，確?？冃Э己说墓?、公正、公開 。 2. 組織實施績效評估工作，定期對員工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，及時反饋績效結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù) 。 3. 針對績效不達標的員工，協(xié)助部門主管進行績效輔導(dǎo)和改進計劃的制定，幫助員工提升績效水平 。 （五）薪酬福利管理 1. 制定和完善工廠的薪酬福利體系，確保薪酬福利具有競爭力和公平性，符合工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和成本控制要求 。 2. 根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、市場行情和工廠的經(jīng)濟效益，進行薪酬調(diào)整和獎金分配，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力 。 3. 管理員工的社會保險、住房公積金等福利事務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障 。 4. 定期對薪酬福利數(shù)據(jù)進行分析和評估，提出優(yōu)化建議，不斷完善薪酬福利體系。 （六）員工關(guān)系管理 1. 建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、建議和勞動糾紛，及時解決員工關(guān)心的問題，維護工廠的和諧穩(wěn)定 。 2. 組織開展員工溝通會、座談會等活動，加強與員工的溝通和交流，了解員工的思想動態(tài)和工作需求，營造良好的企業(yè)文化氛圍 。 3. 負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，管理員工檔案，確保人事信息的準確和完整 。 4. 策劃和組織員工活動，如團隊建設(shè)、員工生日會、節(jié)日慶祝等，增強員工的歸屬感和凝聚力。 （七）其他工作 1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù) 。 2. 關(guān)注人力資源行業(yè)的最新動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時為工廠提供相關(guān)信息和建議，推動人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展 。 二、任職資格 （一）教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理模式和流程 。 （三）專業(yè)技能 1. 熟練掌握人力資源管理的六大模塊知識，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗 。 2. 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠熟練處理勞動糾紛和勞動關(guān)系事務(wù) 。 3. 具備良好的招聘技巧和面試能力，能夠準確識別和選拔人才 。 4. 熟悉培訓(xùn)與開發(fā)流程，能夠設(shè)計和組織各類培訓(xùn)課程 。 5. 熟練掌握績效管理方法和工具，能夠制定科學(xué)合理的績效考核指標和評價標準 。 6. 具備薪酬福利設(shè)計和管理能力，能夠制定具有競爭力和公平性的薪酬福利體系 。 7. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和人力資源管理信息系統(tǒng) 。 （四）能力素質(zhì) 1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作 。 2. 具備較強的組織管理能力和團隊建設(shè)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù) 。 3. 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠快速準確地分析人力資源問題，并提出有效的解決方案 。 4. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源理念和方法，推動人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展 。 5. 具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，積極主動，能夠承受較大的工作壓力 。 6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守企業(yè)機密。